金融產業報導

工商時報【記者張國仁／台北報導】



去年11月，立法院新修正證交法強制規定，所有上市、上櫃及興櫃公司，必須在今年底前設置「薪資報酬委員會」。但會計師指出，迄昨天為止，在1,615家上市櫃及興櫃公司中，僅30家設置薪酬委員會，占總家數比例僅1.8％，多數公司似乎仍駐足觀望。

中華公司治理常務理事陳清祥昨天表示，其他98.2％的公司，在未來8個月內要趕快設立，以符合證交法規定且免於受到行政處罰。

立法院在去年通過增訂證交法第14條之6的俗稱「反肥貓條款」，強制規定所有上市、上櫃及興櫃公司，都要設置「薪酬委員會」，來制訂、監督、檢討公司董事、監察人及經理人的績效與薪酬制度。

今年3月18日，金管會公布「薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」規定，實收資本額100億元以上的公司，今年9月30日前要完成薪酬委員會設置，且至少召開1次會議；實收資本額未達100億的公司，得在今年12月31日前設置完成。

陳清祥說設薪酬委員會是強化公司治理，與設置獨立董事、設置審計委員會形成公司治理的鐵三角，協助公司董事會克盡善良管理人的任務。

公司董事會須設置獨立董事，這是證交法在95年修正時所增訂的規定，96年金管會函令金融事業及實收資本額在500億以上公司，要設置獨立董事。目前這項門檻已下降到100億元以上公司，都要設置獨董。金管會沒有要求上市櫃及興櫃公司全部都應設置獨董及審計委員會，反而限期要求所有公司在今年底前必須設置薪酬委員會，陳清祥說，只能說是受到立法院「打肥貓」影響。

文章來源: 中時