金融產業報導

工商時報【記者張國仁／台北報導】



公司法新增「員工限制型股票」規定後，我國公司主要薪酬工具已與國際接軌，因此薪酬工具中的「董監酬勞與員工紅利」，會計師建議，應予淘汰，摒除與股東爭利的長期詬病。

今年6月13日立法院三讀通過修法，引進「員工限制型股票」的薪酬工具後，公司法主要薪酬工具多達8種，諸如員工庫藏股票、員工認股權憑證、現金增資員工認股等，為上市櫃公司用於獎酬員工，留住人才。

民國94年9月，台積電董事長張忠謀提出引進「員工限制型股票」薪酬工具的建議，經濟部因而將它列入公司法修正重點，但事隔近6年才完成立法，業界稱之為張忠謀條款。

由於公司董監事及員工，已由公司按月支付董監報酬及員工薪酬，公司經營團隊還另以「董監酬勞與員工紅利」兩項名目，取得在薪津報酬外的額外酬勞，長期以來被批評有與股東爭利之嫌，部分公司甚至在虧損下，董監酬勞依然不少，所謂「自肥」或者「肥貓」的譏諷不絕於耳。

巫鑫會計師指出，在短期、長期的薪酬工具都已完備的今日，「董監酬勞與員工紅利」的確有考慮修法加以刪除的必要，使得薪酬工具回歸正軌。同時也讓這兩項薪酬工具的結算，多年來始終不易算清楚，主管機關、公司及會計師都備受困擾的窘境有解決的一天。

巫鑫認為，「董監酬勞與員工紅利」在財報歸類的性質上，一方面列為盈餘分配，另方面又是費用，可見它不該是公司獎酬員工的工具，在商業會計法修正業將所有薪酬工具的性質都列為「費用」後，「董監酬勞與員工紅利」應予修法刪除，以符商會法規定。

文章來源: 中時